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孩童停课家长请“防疫照顾假” 劳动部:不得扣全勤奖金、不得解雇

发布时间:2022-06-18 11:29

行政院劳动部表示,家长如有照顾12岁以下学童或持有身心障碍证明子女之需求,得请“防疫照顾假”,雇主不得扣全勤奖金、也不得解雇请假员工。(图/Pixabay)

由于国内本土新冠肺炎(或称COVID-19、武汉肺炎)疫情急升,疫情进入社区流行阶段,使双北地区现正逢“第三级警戒”发布,其他多个县市目前也跟进发布为准“第三级警戒”状态。也因此双北地区已宣布高中职(含)以下之学校及相关教育机构,自明(5月18日)天起至5月28日停课,亦衍生出家长照顾12岁以下学童的需求。对此,行政院劳动部表示,家长如有照顾12岁以下学童或持有身心障碍证明子女之需求,得请“防疫照顾假”,雇主不得扣全勤奖金、也不得解雇请假员工。


劳动部表示,双北地区已宣布高中职(含)以下之学校及相关教育机构自今(2021)年5月18日至同年5月28日停课, 12岁以下学童、高级中等学校(含高中、高职、五专一、二、三年级)或国民中学持有身心障碍证明子女之家长(包括:父母、养父母、监护人或其他日常实际照顾儿童之人),停课期间如有亲自照顾小孩之需求,得请“防疫照顾假”者,雇主应予准假,且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理,亦不得扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分(未要求雇主必须给薪)。


劳动部说明,因新冠肺炎本土确诊案例持续飙升,为防疫需求,除双北地区外,其他地区之高中职(含)以下学校及相关教育机构若符合2021年2月19日中央流行疫情指挥中心肺中指字第1090030066号函发布之“校园因应‘严重特殊传染性肺炎’(武汉肺炎)疫情停课标准”时,家长于停课期间如有照顾学童之需求,亦得请“防疫照顾假”。


劳动部指出,“防疫照顾假”系为防疫应变的特别措施,使有12岁以下等受照顾子女之家长有多一个请假的选项,与各公私部门既有的相关请假规定(如:家庭照顾假、事假、特别休假等)并行,并没有排他或替代的关系。


劳动部提醒,雇主如因员工请“防疫照顾假”,而扣发员工的全勤奖金,将依违反劳基法第22条工资未全额给付处罚;如强制劳工一定要请特别休假或事假,将依违反劳基法第38条或第43条规定处罚,处罚金额都是2万元至100万元。


劳动部进一步表示,家长如非属“防疫照顾假”请假适用对象,惟仍有照顾家人之需求,得请家庭照顾假、特别休假或事假以为运用,雇主应予准假,希望劳雇双方共同为防疫而努力。


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肥皂勤洗手、公共场所戴口罩,减少聚会不握手,避免接触禽畜类动物、生食肉品!


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